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案例778

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Pk選拔制度的重要性

來源:派臣科技|時間:2018-01-29|瀏覽:

新的一季最強大腦已經(jīng)上線一個月了,這是國內(nèi)少數(shù)的燒腦有營養(yǎng)性的綜藝節(jié)目。新的一季競技模式與以往有了不同的區(qū)別,之前基本上是選手需要自己先戰(zhàn)勝自己,才能進行下一關(guān)的考核。全新的這個賽季直接上來就是多場pk賽,通過pk賽不斷的淘汰選手,優(yōu)勝劣汰。這種模式在我們工作中是非常受用的。

老板喜歡通過淘汰制,選出最優(yōu)秀的員工,不但能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的同時,更讓老板安心放心。通過各種不同的Pk,層層篩選出最后的精英,淘汰掉實力并不是最優(yōu)秀的,更利于企業(yè)未來發(fā)展。

PK制度

除了企業(yè)內(nèi)部要進行pk外,企業(yè)在同行競爭中也是被pk的一員??蛻敉ㄟ^多方面考量,選出自己心目中最合適的那家作為合作方。

作為企業(yè)來說,時常扮演著自己參與pk和被pk中。只有不斷的經(jīng)歷pk,企業(yè)才能更好發(fā)展。

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