知識就是力量。你對某一學(xué)科了解得越多，你就越有可能理解并成為這方面的專家。

同樣的規(guī)則也適用于商業(yè)。對你的初創(chuàng)公司所發(fā)生的所有事情進(jìn)行詳細(xì)的分析，將使你處于成功的位置。問題是，我們?nèi)绾潍@得這些數(shù)據(jù)，我們可以用它來做什么?

以下是一些每個企業(yè)都應(yīng)該利用的重要洞見，以及理解和充分利用這些洞見的關(guān)鍵。

銷售點數(shù)據(jù)

也許最重要的信息是你的底線。你的收入是多少?你的支出是多少?現(xiàn)代銷售點(POS)系統(tǒng)使企業(yè)家能夠精確地了解到在什么時間、向誰銷售什么產(chǎn)品。

這種數(shù)據(jù)對企業(yè)來說是無價的，它的美妙之處在于，由于有了這些現(xiàn)代系統(tǒng)，它非常容易理解、解釋和處理這些信息。

這些系統(tǒng)與您的電子商務(wù)平臺無縫集成，使您在設(shè)置上花費(fèi)更少的時間，而在獲取數(shù)據(jù)、制定知情的庫存和物流決策上花費(fèi)更多的時間。

數(shù)字HR洞察力

隨著勞動力的增長，保持個人績效的領(lǐng)先地位會變得越來越困難。在這個充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)時代，比以往任何時候都更重要的是能夠準(zhǔn)確定位團(tuán)隊中的問題領(lǐng)域。

數(shù)字人力資源系統(tǒng)能夠讓管理者獲得數(shù)月的評估數(shù)據(jù)、目標(biāo)跟蹤進(jìn)度、認(rèn)證或?qū)T工的投訴。這是一個寶貴的數(shù)據(jù)寶庫，但理解它可以用來做什么是將所有數(shù)據(jù)整合在一起的關(guān)鍵。

例如，如果某個團(tuán)隊在目標(biāo)跟蹤方面始終落后于目標(biāo)，或者對部門內(nèi)的特定實踐表達(dá)了關(guān)注，那么管理者可以盡早識別這些問題并實施修復(fù)，從而提高生產(chǎn)力并為員工提供他們關(guān)注的內(nèi)容。

即使你的初創(chuàng)公司還沒有準(zhǔn)備好雇傭大量的勞動力——通過引入一個適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)來防止成長的煩惱阻礙成功，這是未來的保障。一旦你有了員工，你就需要一些方法來監(jiān)控績效。

網(wǎng)站和用戶體驗表現(xiàn)

假設(shè)你的營銷工作進(jìn)展順利，你的網(wǎng)站吸引了大量客戶。你可能會發(fā)現(xiàn)訪問量上升了，但銷售額仍未達(dá)到應(yīng)有的水平。在這種情況下，問題是什么?

答案就在你的分析數(shù)據(jù)中。你的網(wǎng)站架構(gòu)可能有一個或幾個特定的問題，讓人們不愿購買那些至關(guān)重要的東西。

獲取這些信息很容易，因為最先進(jìn)的分析數(shù)據(jù)對所有人都是免費(fèi)的。然而，以正確的方式使用它是另一回事。

識別高“回彈頁面”是首要任務(wù)之一。這些頁面是訪問者進(jìn)入然后離開您的站點而不訪問任何其他內(nèi)容的地方。一旦你這樣做了，是時候檢查出突出的“退出頁面”。雖然類似于彈起頁面，這些頁面是您的客戶離開后，以前瀏覽過該網(wǎng)站。

找到這些頁面的原因是進(jìn)行審計，并找出是什么讓客戶在訪問這些頁面時感到厭煩。他們裝載不正確嗎?信息不正確嗎?它們會壞嗎?糾正這些問題是一種讓客戶在網(wǎng)站上停留更長時間的好方法，因此，增加了將他們轉(zhuǎn)化為銷售的機(jī)會。