數(shù)字設計機構不斷需要新鮮的人才和新鮮的想法。與市場相匹配并更好地向前發(fā)展意味著擁有一個由重量級和中等重量級的團隊，他們可以推動項目向前發(fā)展。然而，那些身居要職的人并不能總是保持這些新鮮的想法?；旌细鞣N事物并引進新面孔是一種奇妙的催化劑。

把學生作為你的目標人才庫，把他們帶到實習崗位上有許多實用的、專業(yè)的和相關的好處。我們分析了為什么你應該從今天開始招聘實習生的9個最好的理由。

1)他們希望

在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中，爭取工作崗位的斗爭十分艱難。死心要在這一行闖出一番天地的學生，是我們周圍最快樂、最熱情的人之一。也許這是一種夸大或概括，但實習生往往有一種未被磨損的光環(huán)，真正香料在平面設計工作室的生活。

這些學生不是那種會在截止日期前尋找論文代寫服務來拯救自己的學生。他們有緊迫感，努力工作，想要在個人、職業(yè)和創(chuàng)造性方面獲得巨大的成功。通常學生都有一個優(yōu)秀的作品集，包括個人和自由職業(yè)者的工作。如果有人拒絕展示他們的作品，那就假設它很平庸，然后繼續(xù)前進。

2)獲取關于新技術、資源和運動的新知識

隨著年齡的增長，我們的大腦似乎不再接受新技術。當然，數(shù)字設計可能會發(fā)現(xiàn)自己充滿了技術人員，他們可以掌握游戲中無數(shù)軟件形式的每一次迭代。然而，學生們卻把他們的“海綿腦”帶到了課桌上。

在大學期間，學生們喜歡接觸最前沿的技術、技術、想法等等。這對您的企業(yè)來說是一個絕佳的機會，可以通過引入剛剛學習這些概念和課程的人來了解更多有關這些概念和課程的內(nèi)容。那句格言是什么，教一些你知道的東西?以一種迂回的方式，你將從你想要雇傭的學生身上學習。

想想那些新奇的領域。增強現(xiàn)實，虛擬現(xiàn)實，混合現(xiàn)實。用戶體驗和用戶界面。所有這些新興技術領域都需要一些學習曲線。通過與那些處理it的新鮮和不受以往知識阻礙的人打交道，你的業(yè)務將發(fā)現(xiàn)自己處于一個更健康、更博學的位置。

3)這樣才公平

聽著，沒人說過在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)做起來很容易。實習為學生提供了一個實踐經(jīng)驗的機會，也讓他們了解自己的職業(yè)目標是否與自己選擇的學位或?qū)W習領域相一致。平面設計師的生活可能與他們最初的工作形象有所不同。

一旦學生們跨越了“這適合我嗎?”他們將能夠享受到在一家希望發(fā)展自己的公司工作所帶來的好處，反過來，他們也能獲得這些好處。

無薪實習很有挑戰(zhàn)性。剝奪了金錢上的激勵，而要求一個志愿者式的職位，以換取不穩(wěn)定的曝露和潛在的就業(yè)機會，你正在裁減一大批人才。那些能負擔得起無薪實習的人有一點不公平的優(yōu)勢，所以如果你要去找實習，確保你能支付得起最低工資，如果不是生活工資的話。

當然，這取決于你實習的時間長短;持續(xù)幾個月的事情絕對需要經(jīng)濟補償。然而，一周一天，持續(xù)幾周意味著你可以相對公平地提供費用和午餐。

較短的實習時間，比如“每周實習一天”，對公司生產(chǎn)力的影響較小;即使是最好的實習生也很難因為零星的接觸而活躍起來。然而，它們絕對能提升貴公司的形象。實習促進了一種開放的文化和意愿，鼓勵下一代的物質(zhì)支持和實踐經(jīng)驗。

4)學生有新的方法和想法

令人興奮的新藝術家從大學和藝術學院迅速涌現(xiàn)。畢業(yè)生展是發(fā)現(xiàn)新興人才的絕佳場所。倫敦是許多英國設計師的創(chuàng)意中心，所以在學校展示他們的才華時計劃一次旅行，并在夏天去看倫敦。

別擔心，很多首都以外的學校和大學也在城里舉辦表演，這就是它在業(yè)界的實力。這意味著你可以從英國各地獲得一些信息，更不用說世界各地了，考慮到如今國際學生的傾向。

5)改善憑證

如果你在工作上停滯不前了一段時間，雇傭?qū)嵙暽梢宰屇愎镜男蜗蠛吐曌u煥然一新。學生們喜歡交談。他們正在進入一個世界，并總是分享他們的見解和觀點。提供實習機會可以慢慢地或不那么緩慢地通過口碑來提升你的形象。

這可能不會給你帶來新的客戶，但可能會給你贏得新的仰慕者。這些人想要工作，正在尋找工作的地方。他們需要知道你的存在，所以帶一個人進去，向他們展示你的能力。

6)你可以找到新的員工并測試他們

理想的實習可以為你的工作室?guī)砭薮蟮幕貓?。實習是測試潛在員工的好方法。從無關的苦差事面試中解脫出來，你的實習生有機會融入，貢獻，并發(fā)展自己成為你的業(yè)務不可或缺的一部分。

實習在法律等領域非常普遍;設計應該緊跟他們的腳步。法律實習的競爭非常激烈，設計實習的數(shù)量也非常有限。如此激烈的競爭確實意味著高質(zhì)量的應聘者在等待成功的機會。

事實上，你通?？梢耘袛喑鰬刚呤欠窀哔|(zhì)量，因為他們不僅一直在等待機會，還在學習期間從事個人項目或兼職工作。尋找那些能主動做事的人，看看他們在有機會的時候會做些什么。

它們是你教導的一張空白畫布

雇傭有經(jīng)驗的員工意味著整合不同的工作方式和新穎的溝通方式。在招聘實習生時，缺乏經(jīng)驗意味著你可以傳授你的知識，然后按照你想要的方式完成工作。

并不是說要專橫跋扈，但實習生來這里是為了學習，也為了賺錢。事實上，實習的重點很少是收入，更多的是結果。確保你能處理好自己遇到的問題和疑問。但你要樂意將你年歲的智慧賜給年輕人。

他們可以幫你減輕工作量

沒有人希望看到一個工作過度、報酬過低的實習生連續(xù)數(shù)小時辛勤地繪制CAD圖紙。坦率地說，實習生的體型、大小、技能水平各不相同，對職業(yè)道德的傾向也各不相同。

如果你想要一個能幫你減輕工作量的人，選擇合適的實習生級別是很重要的。一年級的學生通常會有點亂。從這一點開始——不要忘記那些可能在夜間工作白天設計的應屆畢業(yè)生——你會發(fā)現(xiàn)更多熟練和多產(chǎn)的工人。

為了不剝削任何人，我們建議平面設計實習要有報酬?；蛘邔嵙暽鷽]有壓力，讓他們完成大量的工作。是的，他們需要也應該期待來自你公司的挑戰(zhàn)，但他們不應該背負挑戰(zhàn)。

也就是說，你要仔細考慮如何安排你的實習機會，以最大限度地利用這位(通常)年輕設計師。傾聽他們陳述的技能和興趣。然后將這些內(nèi)容與你的工作室目前所做的內(nèi)容進行比較。他們?nèi)绾稳谌?，他們能幫助誰?

9)省錢，把工作做好

我們已經(jīng)說得很清楚了利用你的實習生是為了邪惡的惡棍。然而,實際上;實習生的工資可能比全職員工低——他們99.99%的情況下都是這樣。沒有養(yǎng)老金或假期需要計入公司賬戶。只有他們的時間和費用。

選擇合適的實習生如果你想省錢，那就得把招聘流程做好。要留意那些有扎實背景和初步成功經(jīng)驗的學生。要知道，這些精力充沛的年輕人很可能期望從他們的工作中得到回報，無論是僅限于報酬還是畢業(yè)后的潛在就業(yè)機會。

10)與當?shù)卮髮W和藝術學校建立聯(lián)系

當平面設計實習與合作機構一起工作時，不僅可以創(chuàng)造未來人才的供應，還可以創(chuàng)造未來的工作合同。將你的公司與你周圍的學習場所整合起來是你的企業(yè)獲得曝光率的一個極好的方式。

大學和藝術學院總是在尋找方法來促進他們與工業(yè)的聯(lián)系——這吸引了學生來他們的課程。因此，通過實習機會，這是一種互惠互利的關系。與課程負責人、系主任會面，并提出你對他們的學生和他們的工作的興趣。

你將從一群學生中脫穎而出，他們會意識到你的存在以及你想讓他們中的一些人加入進來的愿望。

11)培養(yǎng)你的導師技能

領導和指導是高層必備的品質(zhì)。雖然每個人都有自己獨特的個性和風格，但當涉及到發(fā)展這些技能時，讓自己盡可能多地接觸這些機會是至關重要的。

通過雇傭?qū)嵙暽?，你可以與迅速成長的年輕人才建立聯(lián)系和網(wǎng)絡，更重要的是，你可以幫助塑造他們的職業(yè)生涯。給他們你希望得到的建議。有技巧地指出他們的盲點和可以改進的地方。鼓勵自己，最終，你會看到回報的。

但這不僅僅是為了以后的回報而做一些事情。指導他人是改善我們個性和心理健康的好方法。做好事的感覺真好。在競爭激烈的行業(yè)中指導一些實習生是為更大的利益做出貢獻的一種方式——如果你正在幫助弱勢或邊緣化的社區(qū)進入一個不成比例的代表領域，就更是如此。

總的來說

在設計領域雇傭?qū)嵙暽鷮τ谀愕墓颈３掷潇o是至關重要的。如果現(xiàn)在雇傭一名實習生太費錢或讓人頭疼，還有其他方法可以激發(fā)學生的活力，更多地了解潛在的未來員工。

考慮比賽;讓獎品變得有吸引力，免費入場。說實話，這有點像人們對實習的態(tài)度轉(zhuǎn)變之前普遍存在的那種“帶薪曝光”的氛圍。然而，如果操作得當，它們?nèi)匀皇且环N可以接受的挖掘人才深度的方法，看看會出現(xiàn)什么情況。

簡而言之，雇傭?qū)嵙暽o工作室?guī)砹艘粋€主要的核心好處。在實習生方面;你提供了一個無價的經(jīng)驗，他們將永遠感謝你給了他們一個機會，你應該感到這是一個結束追求本身。

其次，雇傭?qū)嵙暽鷷o你一個做決定的機會，讓你成為一個領導者和管理者。這樣的機會確實會滲透到你團隊的其他成員身上，他們自己可能也剛剛接受教育。他們也可以在更高級的職位上獲得經(jīng)驗。

第三，你的公司文化將受益于你的實習生所能提供的新面孔和新想法。這種活力的注入可以圍繞任何數(shù)量的概念、技術或工作哲學。

最后，你要確保你的企業(yè)未來將擁有一支脈搏跳動、充滿活力的員工隊伍。你可以把實習作為公司發(fā)展的一個招聘過程。這些工作可以是全職的，兼職的，基于合同的。拋開細節(jié)不談，實習提供了一條所有公司都應該馬上意識到的成長之路。